有人說中小企業難以成長是因為中小企業沒有人才，有人說中小企業缺乏財力，有人說中小企業缺乏社會資源，有人說中小企業沒有抓住機遇?？炛悄鼙诓男【幷J為，中小涂料企業成長不起來的原因并不是以上，而是以下三個方面是中小裝修涂料企業成長的直接原因:

一、缺乏創新意識

缺乏創新意識的涂料企業通常表現為保守、缺乏動力、沒有學習氛圍、對新事物盲目、缺乏對周圍環境變化的感知。特別是油漆公司的領導層缺乏學習的欲望，是自我雇傭的。它從不聽取別人的意見。結果，員工沉悶、守舊，缺乏活躍的氣氛，缺乏向上的活力和動力。這樣的公司很難發展!

中小裝修涂料企業要走出怪圈，要樹立創新意識，把創新作為企業的常態，把創新作為企業考核和獎勵的標準之一。我們需要努力工作，找到其他大山的石頭，打破所有的規則，像蘋果的創始人史蒂夫喬布斯一樣經營企業。

二、缺乏改革的勇氣

很多老板知道他們的公司現在已經進入了一個困難的境地，但是他們沒有勇氣去改變公司，他們害怕改變會給公司帶來很多風險。這是當然的。每個企業的變革都會伴隨著挑戰和風險，有風險就有變革的出路?？梢哉f，沒有風險的變革是不存在的。因此，如何評估風險、控制風險是關鍵。

通過調研，為什么中小型涂料企業不愿意改變?1.控制者沒有意識到變化的重要性。我們總是覺得我們過去是這樣發展的，現在我們應該繼續這樣做。2.我們害怕改變后對公司不利，比如害怕失去市場，害怕失去人才。更害怕失去現有的福利;3.老板創業缺乏勇氣。

三、無法改變

近年來，很多裝修涂料公司的領導都知道生意不好做，他們正在尋找出路。如今，許多涂料公司缺乏學習、執行、戰略、人才、模式，以及他們應該缺乏的東西。但是經過相關的培訓，仍然沒有效果，表現沒有改善或者改善不明顯。也許員工們的熱情高漲已經有一段時間了，但在幾個月內，一切似乎都回到了原來的狀態。

中國裝修涂料市場上有成千上萬的公司，但大多數都是中小企業!在未來，大多數企業將被淘汰，只留下少數更強、更大的企業。中小型涂料公司需要行動了!

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